yohana fitriyani

Koperasi Unit Usaha Ritel SB Mart Koperasi SEJAHTERA BERSAMA (KSB) adalah koperasi yang bergerak dalam berbagai bidang usaha antara lain Usaha Simpan Pinjam dan Usaha Perdagangan. Koperasi tersebut didirikan pada bulan Januari Tahun 2004. Usaha koperasi tersebut adalah simpan pinjam karena liquid nya sangat tinggi maka Koperasi Sejahtera Bersama berkerja sama dengan Indomart yaitu friend chise ruko. Sehingga setiap dana pinjaman dari koperasi dana tersebut dipakai untuk frenchise ruko Indomart.   Setelah itu Usaha yang diijalani dengan Indomart cukup sukses sehingga mencapai 50 ruko frenchise. Dengan adanya hal tersebut, maka dapat memberikan peluang usaha baru bagi KSB yaitu dengan mendirikan sebuah usaha mini market sendiri. Dalam membuka sebuah mini market maka modal utama yang dibutuhkan adalah harus mempunyai gudang yang digunakan untuk menyimpan berbagai persediaan barang yang akan dijual. Setelah itu barulah terbentuk sebuah mini market yang diberi nama Sejahtera Bersa

LAPORAN KEUANGAN DAN INDIKATOR KINERJA PERUSAHAAN             Laporan keuangan adalah laporan yang menunjukkan kondisi keuangan perusahaan dalam periode tertentu. Harahap (2006) mengatakan laporan keuangan adalah laporan yang menggambarkan kondisi keuangan dan hasil usaha suatu perusahaan pada saat tertentu. Setiap perusahaan wajib untuk membuat dan melaporkan keuangan perusahaan. Laporan keuangan disusun oleh bagian akuntansi yang dibuat per periode, misalnya tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun sekali. Laporan keuangan terdiri dari neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan modal, dan laporan arus kas.             Neraca merupakan laporan yang menunjukkan posisi aset, kewajiban, dan modal perusahaan. Laporan laba rugi menyajikan rincian pendapatan, beban, laba dan rugi dari perusahaan untuk periode waktu tertentu. Laporan perubahan modal merupakan laporan keuangan yang menyajikan perubahan keadaan modal selama satu periode. Laporan arus kas adalah laporan yang menunjuk

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA             Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek “manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen. Marihot Tua (2002) mendefinisikan bahwa sumber daya manusia adalah akivitas yang dilakukan merangsang, memengembangkan, memotivasi, dan memelihara kinerja yang tinggi dalam organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia   dapat pula didefinisikan sebagai suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya   yang ada pada individu. Pengelolaan dan pendayagunaan tersebut dikembangkan secara maksimal dalam dunia kerja. Hal tersebut dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi dan pengembangan individu pegawai.             Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan disamping faktor lain seperti aktiva dan modal. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Tujuan manajemen sumber daya m