TUGAS 6 Pengantar Bisnis: Manajemen Sumber Daya Manusia


MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
            Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek “manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen. Marihot Tua (2002) mendefinisikan bahwa sumber daya manusia adalah akivitas yang dilakukan merangsang, memengembangkan, memotivasi, dan memelihara kinerja yang tinggi dalam organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia  dapat pula didefinisikan sebagai suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya  yang ada pada individu. Pengelolaan dan pendayagunaan tersebut dikembangkan secara maksimal dalam dunia kerja. Hal tersebut dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi dan pengembangan individu pegawai.
            Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan disamping faktor lain seperti aktiva dan modal. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Tujuan manajemen sumber daya manusia secara umum adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui manusia. Sistem manajemen sumber daya manusia dapat menjadi sumber kapabilitas organisasi. Hal ini memungkinkan perusahaan atau organisasi dapat belajar dan mempergunakan kesempatan untuk peluang baru.
Tugas manajemen sumber daya manusia berkisar pada upaya mengelola unsur manusia dengan segala potensi yang dimilikinya seefektif mungkin. Lingkup manajemen sumber daya manusia meliputi semua aktivitas yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam organisasi. Keterlibatan pekerja dalam kegiatan-kegiatan seperti itu dirasakan sangat penting. Para manajer harus berusaha mengintegrasikan kepentingan dari para pekerja dengan kepentingan organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian dapat diperoleh sumber daya manusia yang memuaskan bagi organisasinya.
Daftar Pustaka
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (center for Academic Publishing Service)
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Lingkungan Perusahaan Di Indonesia

LINGKUNGAN PERUSAHAAN DI INDONESIA Pengertian Lingkungan Perusahaan             Perusahaan sebagai sebuah sistem yang bersifat mikro merupakan bagian dari sistem suatu negara yang bersifat makro, maka kinerja suatu perusahaan dalam memproduksi barang dan jasa sangat dipengaruhi oleh lingkungan perusahaan. Lingkungan perusahaan adalah sekumpulan sumber daya, kekuatan, dan lembaga yang memiliki pengaruh dalam menciptakan nilai ( value ) barang ( goods ) dan jasa ( services ). Adapun yang dimaksud dengan nilai adalah kumpulan manfaat yang dapat diberikan dari suatu produk. Nilai suatu barang dan jasa dapat dilihat dari dua perspektif, yaitu dilihat dari sudut pandang konsumen dan dilihat dari sudut pandang perusahaan. ·         Nilai Dilihat dari Sudut Pandang Konsumen Suatu produk akan memiliki nilai yang semakin tinggi dari sudut pandang konsumen apabila dengan harga yang sama, konsumen dapat memperoleh produk yang memiliki kualitas dan fitur yang lebih baik. Dengan kata lai
Baca selengkapnya

Tentang Cloud Computing (Komputasi Awan)

Gambar
CLOUD COMPUTING A.     Konsep / Pengertian Cloud computing merupakan sebuah sistem penyimpanan data yang mulai banyak dipakai oleh perusahaan atau organisasi karena dianggap mampu memberikan kemudahan serta beragam manfaat seperti efisiensi secara ekonomi dan masih banyak lagi manfaat yang lainnya. Cloud Computing atau yang sering juga disebut dengan komputasi awan adalah beberapa teknologi computer yang digabung (komputasi) di suatu jaringan dan menjadikan internet sebagai basisnya. Hal ini memiliki beberapa fungsi seperti menjalankan aplikasi dan program dengan menggunakan beberapa computer yang memiliki koneksi yang sama dengan waktu yang bersamaan. Teknologi komputer berbasis sistem Cloud ini merupakan sebuah teknologi yang menjadikan internet sebagai pusat server untuk mengelola data dan juga aplikasi pengguna. Teknologi ini mengizinkan para pengguna untuk menjalankan program tanpa instalasi dan mengizinkan pengguna untuk mengakses data pribadi mereka melalui
Baca selengkapnya

Jenis-Jenis Tanggung Jawab Perusahaan

JENIS-JENIS TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN Menurut Stephen R. Covey (1997: 61) kata responsibility (tanggung jawab) terdiri dari dua kata yaitu response (tanggapan) dan ability (kemampuan). Jadi pada dasarnya tanggung jawab menunjukkan kemampuan yang harus dimiliki seseorang atau sebuah organisasi perusahaan untuk memberikan tanggapan terhadap berbagai hal yang diminta tanggapannya oleh pihak lain.                 Saat ini perusahaan dihadapkan kepada tiga jenis tanggung jawab yaitu tanggung jawab ekonomi, tanggung jawab hukum, dan tanggung jawab sosial. Tanggung Jawab Ekonomi Perusahaan korporasi dibentuk untuk menghasilkan laba secara optimal. Dalam hal ini para pengelola perusahaan korporasi memiliki tanggung jawab ekonomi ( economic responsibility ) diantaranya kepada para pemegang saham ( stockholders/shareholders ) dimana laba tersebut sebagian diantaranya akan dibagikan kepada para pemegang saham dalam bentuk deviden dan sebagian lainnya merupakan laba ditahan ( retained ear
Baca selengkapnya